是我们的公司规模不大

发布时间:2018-05-15 17:38
文章描述:“你说,是我们的公司规模不大,效益不好,还是待遇条件差?不要说同行,就是在全市全省范围之内,我们的条件也是最拔尖的!可为什么这么多年来连一个稍稍知名一点的大学生都

“你说,是我们的公司规模不大,效益不好,还是待遇条件差?不要说同行,就是在全市全省范围之内,我们的条件也是最拔尖的!可为什么这么多年来连一个稍稍知名一点的大学生都招不到、留不住呢?我看问题并非出在我们身上,而是这些人太幼稚、太不现实,大事做不了,小事不愿做,自视太高,要求太高;心理素质也有问题,承受不起一点批评和挫折,有一点成绩就想得到夸奖,为什么要夸奖?做好做对本来就是份内事,要不然我花钱聘他干嘛?实话告诉你说,我们这里从不表扬夸奖,有的是批评!在这里工作的每一个人,哪一个不是我骂出来的?做点事情,出点成绩就了不起啦?对不起,我从不惯着任何人,惯出他们的毛病!”

“你说我看人太悲观,只看到人的毛病和缺点,看不到人的优点和能力,总是像老母鸡看小鸡那样罩着他们,不让他们走出你的视线之外。可是,不这样行吗?他们本来就不是什么千里马,甚至连猎狗都不是,是看家狗,是家猫,是猪是牛,不圈着他们,鞭打他们能行吗?”

“人都是劣根的,一表扬就翘尾巴,就不知天高地厚,就上窜下跳忘乎所以,就跳槽坏事;再说了,拿钱做是也是份所应当的,做不好还要骂,让他们学会夹紧尾巴做人才是正理!”

……或者,他们这种目无能人的做法是对的,不然他们怎么白手起家?或者他们是错的,要不然他们怎么做不出大事业?

其实,无论才干大小,每一位属下,或多或少或大或小都还是有一定干能的,否则他就不可能成其为属下。贬低属下,看不起属下,不承认属下的能力,并不能像水落石出那样反衬出老板的雄才大略,只能说明这个做老板的眼孔小没眼力。

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